Кадровое агентство. Методики и правильный выбор.
Зачастую люди, которые обращаются в кадровые агентства, осуществляют таким способом подбор персонала. Наверняка такие люди очень заняты и у них просто нет свободного времени для самостоятельного поиска работников. Для этого и были созданы специальные организации, осуществляющие поиск персонала, основная задача таких агентств — изучить ситуацию на рынке труда и подобрать наиболее подходящих сотрудников.
Если у работодателя возникает необходимость набрать себе штат, либо создать дополнительную рабочую силу, он может обратиться в кадровое агентство, там работают профессионалы данного вопроса. Практически каждое агентство, занимающееся подбором кадров основывает работу на определенных видах технологии подбора персонала.
На сегодняшний день существует множество различных методов осуществления поиска персонала. Однако, следует отметить наиболее эффективные способы. К ним относятся: рекрутмент; headhunting; Executive Search. Сначала все агентства работали по методу, который отмечен первым из вышеперечисленного списка — рекрутмент. Суть данного способа заключается в том, что проводится классический отбор управленцев средних звеньев, а еще поиск работников для работы в офисных помещениях.
С течением времени наши агентства переняли способ, который используется на западе. Поиск персонала на западе осуществляется при помощи метода Executive Search, а также HeadHunting. Приведенные способы пока находятся на стадии развития, но следует отметить, что они уже активно используются нашими кадровыми агентствами.
Если говорит конкретнее, то Headhunting использует переманивание лучшего специалиста одной компании, для работы у заказчика услуги. В свою очередь Executive Search это подбор руководства высшего звена, при помощи анализа и исследования отобранных кандидатов. Разница между способами довольно существенная. Не трудно догадаться, что при первом методе уже сразу все известно о специалисте, использование же второго подразумевает более детальное изучение и тщательный подход.
Если у вас возникает вопрос: как выбрать правильно выбрать агентство, то в первую очередь вы должны принять во внимание и оценить репутацию компании. Также можно найти отзывы соискателей, например если отношение к кандидатам на работу не удовлетворительное, то такое же может проявиться и к заказчику. Важным фактором является опыт компании, чем она старше тем лучше. Если агентство существует долго, значит пользуется спросом. Ну и конечно же — цена. Ищите компанию предлагающую разумные цены, не кидайтесь на первое встречно агентство. Во всех крупных городах, таких как Москва, существует множество агентств, подбирайте его грамотно и взамен получите надежных сотрудников и должное отношение со стороны компании.
